消除女性就业歧视,要正视企业利益诉求
新闻背景:
“你公公婆婆身体还好吧?”“我们公司会发儿童节福利,你需要几份呢?”……30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到这些问题。据媒体报道,记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者,发现性别歧视似乎是绕不开的坎。甚至有求职者多次被问及是否有生育打算、是否愿意承诺3年内不要孩子,如果求职者拒绝回答,企业还会通过旁敲侧击来得到想要的答案。
话术掩盖不了隐性歧视底色
(资料图片)
人社部等九部门2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定用人单位不得询问妇女婚育情况。然而去年一项关于中国女性职场现状的调查报告显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况。众多女性在职场面临性别歧视的遭遇,对我们落实相关规定、保护妇女合法权益提出了挑战。【详细】
再高明的话术,也掩盖不了隐性歧视的底色。一些企业热衷隐性歧视,归根结底,在于尽可能压缩用人成本,实现自身利益的最大化。而如此为之的后果,显然是剥夺了一些女性求职者的机会公平,进而给这些求职者的社会交往、社会融入造成了障碍和困难,甚至可能给她们带来一些心理压力和精神打击。【详细】
歧视女性就业歪风须刹住
“是否愿意3年不生娃”,看似商量的口气,实际上却是一种变相裹挟。生育权不应该被人为地设置附加条件或是被戴上“紧箍”。当如此做法的成本远低于收益,自然会助长更多企业持续这么做,影响更多女性的求职和权益。面对企业的类似行为,求职者和劳动监察部门都应该多一些较真,提高企业违规的成本,倒逼更多企业依法依规行事。【详细】
当前,不少地方投入真金白银鼓励女性生育。不过,与生育补贴相比,解决女性面临的求职难题,创造公平合理的职场环境,才能给予她们更多安全感。面对隐性侵权和高昂的维权成本,如何将法律真正落实是关键。这既需要求职者增强维权意识,收集保留侵权证据,更需要有关部门畅通投诉渠道,提供法律援助,对经调查存在违法行为的企业依法惩处。【详细】
消除隐性歧视要疏堵结合
当然也应该看到,企业差别对待男女求职者,与当前育儿职责主要由女性承担密切相关。对此,有关部门应探索多种方式帮助企业减负,如政府承担部分成本,分解企业压力,或以减税降费等手段鼓励企业承担社会责任。而作为婚育环节的另一主体,男性也不能在这一话题中隐身,理应承担起更多陪护、育儿职责。当男女员工需要付出几乎同等的育儿成本时,职场性别歧视就失去了根基。【详细】
治理女性职场就业歧视困境,要堵疏结合,多方施策,久久为功。女性是社会的“半边天”,全社会都要为她们的就业“拆门槛”“打补丁”,构建更包容的就业氛围,更友好的职场环境,更平等的待遇和晋升渠道。这是关乎个人自我价值和家庭幸福的“小事”,更是关乎社会文明和高质量发展的“大事”。【详细】
(以上综合工人日报、人民网、光明网、羊城晚报)
V视角:
@鑫晴筆記:已婚未育的女性找工作真的不容易。
@刘小倔:每次去面试,都会被问计划什么时候要孩子……
@上现蜃景:那些入职就怀孕、生完就辞职的“小仙女”,把企业都搞怕了!女性就业歧视也有她们的“功劳”!
@没有刘海的丸子姐姐:在休产假上要实现男女平等,让男性可以多带带娃,这样既有利于职场公平,又体恤产后恢复期的女性。
@栗子没有小蛮腰了:减少女性就业歧视,最有效的措施就是规定企业要达到一定的女性员工占比,符合规定后可以给予企业一定的税收减免,这样企业也会乐于执行。
中国经济网编后语:
毋庸讳言,相较于机关和事业单位,企业在招聘女性员工时明显有更多的顾虑。这当然不是因为企业领导觉悟低,归根到底还是利益权衡的问题。站在道德制高点来指责,谁都会,但这并不能真正解决问题。要消除女性就业歧视,就必须正视企业的相关利益诉求,无论减税降费、延长男性陪产假,还是其他举措,都要围绕这一出发点来推进,如此才能事半功倍。
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