全球即时看！逐梦金融圈的女神们丨财达证券北京资管部总经理妥佳媛：如此努力不是为获他人认可，而是按自己意愿过此生

2023-03-08 12:55:42 来源：英为财情

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开篇语：又到一年一度的女神节！值此温馨节日，财联社再度推出特别策划——“逐梦金融圈的女神们”，邀约各家券商基金女高管、业务骨干等分享人生经历和职场感悟，彰显“她价值”与“她能力”，让女性的自信、能力和魅力，散射光芒。

首先，很感谢财联社，给我这样一个机会，在妇女节来临之际，分享自己在金融从业过程中的经历及感悟，鼓励更多女性勇敢逐梦。

财达证券资产业务管理业务总部，北京资管部总经理妥佳媛我在金融圈从业15年，其中证券资管行业从业近7年，现任财达证券北京资管部总经理，从业经历涵盖研究，投资，营销，经历了资管新规之后行业转型的阵痛与蜕变，也经历了个人职业生涯的成长与转换，其中确实有很多希望和大家分享的个人感悟，其中我认为最重要的一个感悟就是，追求幸福与追求卓越并不冲突，在追求卓越的路上，我们会获得人生幸福。

步入职场之后竞争依然公平吗，努力有用吗？上学的时候，大人们总会说，读书、高考是你人生当中最公平的竞赛，只要你努力，就能有好的成绩，就能考上好的大学，等你步入社会，就不会这样公平了。当真正走出学校，走上工作岗位，经过了多年的挣扎和磨砺，发现其实努力仍然是你唯一的选择，只是除了努力本身之外，努力的方法和策略也很重要。上学的时候，教育系统负责通过高考选拔优秀毕业生进入高校，教研的老师负责拟定考纲，学校老师负责根据考纲制定学习策略，学生负责按照老师的策略努力学习。而当你进入工作岗位，目标是领导和公司定的，那么拟定考纲，制定学习策略和努力学习就都变成自己的事情，对于创业者连目标都要自己去寻找。

2022年我加入财达证券，这一年恰好是国企改革三年行动的收官之年，公司领导对于市场化人才引入、市场化机制建设给予了极高的重视，于我而言目标是完成公司的考核任务，不辜负公司领导给予的期望及支持，我梳理的考纲是，如何力出一孔提升团队生产效率，如何建设产品体系、投研体系及负债体系，如何建设部门人才梯队，这些一个个的考纲罗列出来，需要自己去制定策略，并付诸实践。竞赛依然公平，只是个人需要承担更多的角色和责任。

选择真的比努力重要吗？前些年很流行一句话，叫不要让战术上的勤奋代替战略上的懒惰，选择远比努力重要，这样的言论让我陷入深深的恐惧当中，如果我努力地方向错了，会不会越努力越错，这样的恐惧甚至一度让我不敢向前。

如前文所述，根据考纲制定策略的阶段，我一度很担心，虽然我跟着领导在资管行业已经拼杀多年，一路从行业排名80名开外冲到26名，对证券公司资管的商业模式，竞争优势等已经非常熟悉，但是行业在不断向前发展，资管新规之后，行业格局已经逐步从变化到稳定，新的形势下，我们需要不断地调整我们的策略，选择和方向确实很重要，但是绝不是我们躺平的借口，我们既要努力，也要明白因果关系的系统性和复杂性，不断在实践中验证、调整我们的方法和策略，这也是我们认识世界，认识我们与世界的关联，拓展能力的重要途径。所幸在实践中、努力中，我们的目标一步步地实现。也许正确的选择本身就是一个伪命题，你选了什么就努力把它变为正确的选择。

努力真的能获得幸福吗？灌完前面的鸡汤之后，我们不禁会问，我们为什么要努力，是为了获得权力、财富、别人的认可吗？这世界有那么多看问题的角度，有那么多价值维度，如果这些我都不在意呢？躺平不好吗？上学的时候还经常听到大人常说的一句话是“人生不如意十之八九”，每每听到这样的话，就会充满无力感，而这种无力感恰恰是大多数人，感到不幸福的重要原因。“日本经营之圣”稻盛和夫先生曾说过，“我们的人生是由各种苦构成的，苦难和不幸袭击我们、折磨我们，然而工作却隐藏着伟大的力量，它能够帮助你战胜命运的苦难，给人生带来光明和希望，每天认真工作，努力获得回报，才能感受到人生的快乐”，幸福不是我们通过努力要达成的目标，而是当我们在努力的过程中，感受到积极、乐观所带来的对自己人生的掌控感是我们幸福的来源。

在当今这种多元价值体系当中，我们评价个人成功与否早已不是成为帝王将相，名垂青史这一单一的价值标准，努力的目标不是为了获得任何人的认可，而是要按照自己的意愿过一生。

我衷心希望，这些感悟可以给更多的女性金融从业人员带来一些鼓励和支持，一起逐梦金融圈。

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