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苏宁1200管培生上演“C位出道” 新一期1200正式启动

【原创】 作者:业界动态

 

【文章简介】
苏宁1200管培生上演“C位出道” 新一期1200正式启动.... ......


目前,苏宁1200十五期员工经过一系列的培训实践,已逐渐融入公司内部,成为苏宁未来发展的主要后备力量。7月2日,苏宁为全体1200十五期员工举行隆重的毕业典礼,与此同时,苏宁1200十六期员工也正式签约,承担起集团跨越发展的历史使命。

苏宁控股集团董事长张近东曾说:“无论外部环境如何变化,不变的是要始终把握行业的本质,坚守企业的核心能力建设;变的是一定要掌握时代的前沿技术,才能最终服务好消费者、赢得市场。”人才,是一个企业发展的重要根基,人才的引进和企业的发展是相辅相成的。这几年,苏宁虽然正处于转型时期,对于人才能力的要求有所变化,但苏宁始终坚持,人才队伍一定要敬业、专业、事业。

早在2002年年底,董事长张近东亲自批了3000万,作为首批大学生招聘的启动资金,由于当时在全国招聘了1200名应届毕业生,这项大学生招聘的工程也被定名为“1200工程”。“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程,现在已经连续实施16期,大批优秀的1200员工已成长为集团中层管理团队的核心骨干,成为苏宁未来发展的中流砥柱。

千锤百炼方能水到渠成,仪式上,苏宁上海大区总经理徐海澜为每位苏宁1200十五期员工颁发结业证书,1200十五期的接力棒也交到1200十六期员工手上,1200十六期员工肩负责任庄严宣誓。

徐总毕业于苏宁1200一期,在仪式上,徐总对苏宁1200十五期及十六期员工们给予了厚望。徐总指出:“上海大区是苏宁集团的重要战略区域,上海代表了未来商业的发展方向,是新型商业模式的桥头堡,如今苏宁的很多新业态也都落地上海,如苏宁影城 、苏宁宝丽嘉家酒店、苏宁小店等。因此,苏宁对于人才储备培养的要求十分之高,也将在未来面临更多的机遇与挑战。”与此同时,徐总提出了更高的要求:首先,始终保持对工作的激情与热情,做任何事,要敢于争先;其次,处事时懂得换位思考,明确自己的定位,树立清晰的事业目标;同时,打好扎实的基础并且在工作、学习、思想三方面不断自我提升。

在苏宁第三个十年冲刺收官的最后时刻,每一名苏宁员工都应保持执着拼搏、永不言败的精神,不被困难与挫折所屈服,传承苏宁的基因,在工作中突显价值,实现自我!日前,苏宁1200十七期已正式启动,希望越来越多敢于创新、敢于拼搏的年轻人加入苏宁,与苏宁一同携手创造新的奇迹。
 

2018年07月03日 于上海

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